Поиск сотрудников. Правило №3

Чтобы нанять продуктивных людей в Вашу компанию, нужно, чтобы они изначально были среди желающих прийти к Вам на работу. Объявление о вакансии — Ваш главный шанс заинтересовать кандидата и показать ему, что он всегда мечтал именно о работе в Вашей компании.



Все люди разные, поэтому и составлять объявление нужно под тех кандидатов, чьё внимание Вы хотите привлечь. Сайты поиска работы переполнены шаблонными объявлениями, которые, как правило, совсем не интересны продуктивным людям. Искать эффективных сотрудников, используя стандартные объявления, всё равно что пытаться поймать щуку на наживку для карпа — результата не будет. Тогда как найти хорошего сотрудника?

Правильно составленное объявление о вакансии привлечёт в Вашу компанию людей, которые способны выполнять даже самые трудные задачи и имеют огромное желание работать. Хотите понять, каких кандидатов заинтересует Ваше объявление? Тогда обратите внимание, на чём Вы делаете акцент в тексте объявления.

Описываете ли Вы, каких результатов ждёте от будущего сотрудника, и что ему нужно будет делать? Или в основном стараетесь заинтересовать кандидатов высокой зарплатой и большими премиями? Как правило, объявления, больше акцентирующие внимание на вознаграждении сотрудников, приводят в компанию людей, которые хотят получать деньги только за факт своего присутствия на работе. А продуктивные люди больше интересуются тем, какие задачи им нужно будет выполнять, и что от них требуется для того, чтобы добиться успеха на своей должности.

Объявление, описывающее ожидаемые результаты работы и задачи, которые нужно будет выполнять, “отсеет” желающих получать деньги, ничего не делая, и увеличит Ваши шансы увидеть на собеседовании эффективных сотрудников.